Просмотр статьи


Номер журнала: 2017.2

Заголовок статьи: Актуальные проблемы построения эффективной системы трудовой мотивации работников российских госкорпораций

Резюме

Статья посвящена современным вопросам управления трудовой мотивацией и трудовым поведением работников предприятий посредством реализации различных направлений кадровой политики. В работе показана практика формирования отдельных направлений кадровой политики госкорпорациями и рассмотрены факторы, которые влияют на трудовую мотивацию работников в условиях интеграции и необходимы для изучения и исследования в целях построения продуктивной системы управления мотивацией персонала, рассматриваемой как стратегически значимое направление для развития и функционирования компании, повышения уровня лояльности персонала и его удовлетворенности трудом.

Авторы

А. А. Кульменев

Библиография

1. Горшкова О. Н. Система трудовой мотивации работников организации // Вестник Челябинского государственного университета. 2011. № 18. С. 168–173.
2. Жук С. С. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала // Человек и труд. 2011. № 7. С. 49–52.
3. Казначеева Н. Л., Обухов М. В. Система мотивации труда на основе многофакторной модели (на примере транспортно-экспедиционной компании [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.sworld.com.ua/konfer34/728.pdf
4. Кокоулина Е. Е. Как оценивают высокопроизводительные рабочие места в современной России // Проблемы учета и финансов. 2013. № 3. С. 56–59.
5. Некрасова О. В. Построение эффективной системы мотивации работников службы управления персоналом на промышленном предприятии // Омский научный вестник. 2013. № 4. С. 38–42.
6. Росатом [сайт]. URL: http://www.rosatom.ru (дата обращения 05.12.2015).
7. Стуканова И. П. Интегрированный подход к определению качества питания населения региона // Стандарты и качество. 2009. № 6. С. 86–89.

Ключевые слова

трудовая мотивация, управление персоналом, стратегия управления, государственная корпорация, кадровая политика.

Скачать полный текст