Просмотр статьи


Номер журнала: 2019.1

Заголовок статьи: Комплексная методика оценивания компетентности сотрудников отрасли связи на основе личностных и профессиональных характеристик

Резюме

Рассматривается задача количественного оценивания уровня компетентности сотрудников, которая предваряет процедуру принятия управленческих решений по развитию персонала. В качестве индикаторов компетентности используются личностные и профессиональные характеристики сотрудников. Для оценивания указанных характеристик используются модифицированные авторские методики оценивания личностных качеств и оценивания компетенций, а также новая методика оценивания показателей эффективности трудовых ресурсов. Решение задачи рассматривается на примере развития персонала в отрасли связи.

Авторы

Л. Ф. Данилова, Н. Ю. Захаров, В. С. Канев, А. В. Никифорова, М. В. Облаухова, А. Н. Полетайкин, Ю. В. Шевцова

Библиография

1. Облаухова М. В., Казначеева Н. Л. Об эффективности использования трудовых ресурсов в современной российской экономике // Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. 2016. № 1 (33). С. 54–66.
2. Стратегия экономической безопасности Российской Федерации на период до 2030 года. Утв. указом Президента Российской Федерации от 13 мая 2017 г. № 208. [Электрон-ный ресурс]. URL: http://kremlin.ru/acts/bank/41921/page/1 (дата обращения: 25.11.2018 г.).
3. Ильин Д. Ю., Никульчев Е. В., Бубнов Г. Г., Матешук Е. О. Информационно-аналитический сервис формирования актуальных профессиональных компетенций на основе патентного анализа технологий и выделения профессиональных навыков в вакансиях работодателей // Прикаспийский журнал: управление и высокие технологи. 2017. № 2 (38). С. 71–88.
4. Крохалева А. Б., Белов В. М. Технология формирования показателей профессиональной готовности специалистов на современном рынке труда: монография. М.: Горячая линия – Телеком, 2017. 152 с.
5. Ильина Т. С. Проблемы формирования коммуникативной компетентности студентов технических вузов // Профессиональное образование в современном мире. 2015. № 1 (16).
С. 124–133.
6. Мялкина Е. В., Седых Е. П., Житкова В. А. Моделирование системы управления развитием персонала на основе показателей КРI в педагогическом вузе // Современные проблемы науки и образования. 2015. № 3. С. 496.
7. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. Эксмо, 2010. 160 с.
8. Бегларян М. Е., Пичкуренко Е. А. Проблемы формирования информационно-правового пространства России // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ. 2014. № 3–4. С. 68–73.
9. О мероприятиях по реализации государственной социальной политики - Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 [Электронный ресурс]. URL: http://минобрнауки.рф/документы/4716 (дата обращения: 17.11.2018 г.).
10. Нижегородцев Р. М. Формирование человеческого капитала в системе неформальных институтов // Материалы II международной научно-практической конференции «Управление инновациями – 2006». Москва, ИПУ РАН. С. 274–276.
11. Полетайкин А. Н., Ильина Т. С. Нечеткий подход к оцениванию личностных качеств обучающихся вуза // ИТ портал, 2016. № 4 (12). URL: http://itportal.ru/science/
tech/nechetkiy-podkhod-k-otsenivaniyu-li/ (дата обращения: 01.11.2018).
12. Полетайкин А. Н., Ильина Т. С., Данилова Л. Ф. Подготовка классификационных данных для конструирования профессиональных компетенций // Вестник СибГУТИ. 2018. № 2. С. 89–102.
13. Lisa M. Schreiber, Gregory D. Paul & Lisa R. Shibley. The Development and Test of the Public Speaking Competence Rubric // Communication Education. 2012. № 61:3. P. 205–233.
14. Полетайкин А. Н., Данилова Л. Ф. Информационная технология экспертного оценивания параметров оптимизации структурного состава компетенций // Вестник СибГУТИ. 2017. № 4. С. 84–96.
15. Саати Т. Л. Об измерении неосязаемого. Подход к относительным измерениям на осно-ве собственного вектора матрицы парных сравнений // Cloud of Science. 2015. № 2 (1). С. 5. URL: https://cloudofscience.ru/sites/default/files/pdf/CoS_2_5.pdf (дата обращения: 19.12.2018 г.).
16. Канев В. С., Полетайкин А. Н. Адекватное моделирование образовательных систем // Труды XIII Международной Азиатской школы-семинара «Проблемы оптимизации сложных систем», Новосибирск, 2017. С. 604–610.

Ключевые слова

оценивание компетентности, личностные качества, профессиональные качества, показатели эффективности, комплексная методика оценивания.

Скачать полный текст