sibsutisВестник СибГУТИThe Herald of the Siberian State University of Telecommunications and Information Science1998-6920СибГУТИsibsutis-254Research ArticleСтатьиАктуальные проблемы построения эффективной системы трудовой мотивации работников российских госкорпорацийActual problems of creation an effective employees motivation system in Russian state corporationsКульменевА. А.KulmenevA. A.aleks180681@mail.ruТомский государственный университетRussian Federation201724102022023540Copyright © Кульменев А.А., 20222022Кульменев А.А.Kulmenev A.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.sibsutis.ru/jour/article/view/254

Статья посвящена современным вопросам управления трудовой мотивацией и трудовым поведением работников предприятий посредством реализации различных направлений кадровой политики. В работе показана практика формирования отдельных направлений кадровой политики госкорпорациями и рассмотрены факторы, которые влияют на трудовую мотивацию работников в условиях интеграции и необходимы для изучения и исследования в целях построения продуктивной системы управления мотивацией персонала, рассматриваемой как стратегически значимое направление для развития и функционирования компании, повышения уровня лояльности персонала и его удовлетворенности трудом.

This paper is devoted to modem management issues of labor motivation and labor behavior of employees by means of various personnel policy implementation. In this paper, practice of forming certain orientations of personnel policy by state corporations is presented, and factors influencing labor motivation of workers in integration environment which are necessary for studying and their research for the purpose of creating a productive management system of personnel motivation considered as strategically significant area for company’s development and functioning, increase of personnel loyalty level and their job satisfaction are considered.

трудовая мотивацияуправление персоналомстратегия управлениягосударственная корпорациякадровая политикаjob motivationpersonnel managementmanagement strategystate corporationpersonnel policyReferencesГоршкова О. Н. Система трудовой мотивации работников организации // Вестник Челябинского государственного университета. 2011. № 18. С. 168-173.Горшкова О. Н. Система трудовой мотивации работников организации // Вестник Челябинского государственного университета. 2011. № 18. С. 168-173.Жук С. С. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала // Человек и труд. 2011. № 7. С. 49-52.Жук С. С. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала // Человек и труд. 2011. № 7. С. 49-52.Казначеева Н. Л., Обухов М. В. Система мотивации труда на основе многофакторной модели (на примере транспортно-экспедиционной компании [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.sworld.com.ua/konfer34/728.pdfКазначеева Н. Л., Обухов М. В. Система мотивации труда на основе многофакторной модели (на примере транспортно-экспедиционной компании [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.sworld.com.ua/konfer34/728.pdfКокоулина Е. Е. Как оценивают высокопроизводительные рабочие места в современной России // Проблемы учета и финансов. 2013. № 3. С. 56-59.Кокоулина Е. Е. Как оценивают высокопроизводительные рабочие места в современной России // Проблемы учета и финансов. 2013. № 3. С. 56-59.Некрасова О. В. Построение эффективной системы мотивации работников службы управления персоналом на промышленном предприятии // Омский научный вестник. 2013. № 4. С. 38-42.Некрасова О. В. Построение эффективной системы мотивации работников службы управления персоналом на промышленном предприятии // Омский научный вестник. 2013. № 4. С. 38-42.Росатом [сайт]. URL: http://www.rosatom.ru (дата обращения 05.12.2015).Росатом [сайт]. URL: http://www.rosatom.ru (дата обращения 05.12.2015).Стуканова И. П. Интегрированный подход к определению качества питания населения региона // Стандарты и качество. 2009. № 6. С. 86-89.Стуканова И. П. Интегрированный подход к определению качества питания населения региона // Стандарты и качество. 2009. № 6. С. 86-89.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.