Ключевыми факторами достижения успеха проекта ИТ-организации являются персонал и его профессиональные качества. Для выявления направлений карьерного роста руководство организаций проводит перманентное оценивание квалификации сотрудников. Однако низкий уровень надежности и точности результатов оценивания, связанный с субъективным мнением руководителей, может привести к негативным последствиям принимаемых на его основе решений. Для повышения точности результатов и выявления дополнительных критериев профессиональной компетентности были разработаны модели оценки квалификации разработчиков и тестировщиков ПО для поддержки принятия решений на основе большого количества показателей, полученных при помощи интеллектуального анализа данных информационных систем, в которых работают ИТспециалисты. В настоящей работе был проведен факторный анализ для выявления структуры пространства показателей и обнаружения в них скрытых закономерностей. Результаты показали, что при оценивании квалификации ИТ-специалистов руководители учитывают факторы, связанные с решением технических задач, результативностью и оперативностью тестирования, а также коммуникативными навыками.