Actual problems of creation an effective employees motivation system in Russian state corporations
Abstract
This paper is devoted to modem management issues of labor motivation and labor behavior of employees by means of various personnel policy implementation. In this paper, practice of forming certain orientations of personnel policy by state corporations is presented, and factors influencing labor motivation of workers in integration environment which are necessary for studying and their research for the purpose of creating a productive management system of personnel motivation considered as strategically significant area for company’s development and functioning, increase of personnel loyalty level and their job satisfaction are considered.
References
1. Горшкова О. Н. Система трудовой мотивации работников организации // Вестник Челябинского государственного университета. 2011. № 18. С. 168-173.
2. Жук С. С. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала // Человек и труд. 2011. № 7. С. 49-52.
3. Казначеева Н. Л., Обухов М. В. Система мотивации труда на основе многофакторной модели (на примере транспортно-экспедиционной компании [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.sworld.com.ua/konfer34/728.pdf
4. Кокоулина Е. Е. Как оценивают высокопроизводительные рабочие места в современной России // Проблемы учета и финансов. 2013. № 3. С. 56-59.
5. Некрасова О. В. Построение эффективной системы мотивации работников службы управления персоналом на промышленном предприятии // Омский научный вестник. 2013. № 4. С. 38-42.
6. Росатом [сайт]. URL: http://www.rosatom.ru (дата обращения 05.12.2015).
7. Стуканова И. П. Интегрированный подход к определению качества питания населения региона // Стандарты и качество. 2009. № 6. С. 86-89.
Review
For citations:
Kulmenev A.A. Actual problems of creation an effective employees motivation system in Russian state corporations. The Herald of the Siberian State University of Telecommunications and Information Science. 2017;(2):35-40. (In Russ.)
Views:
1058
Email this article 